Para la empresa.

• Reconoce la función del empresario como como agente formativo.
• Favorece la actualización continua y la adecuación del sistema educativo al socio-económico.
• Reduce la distancia con las instituciones educativas, especialmente si se es una pyme.
• Forma a personal adaptado en procesos específicos y en la cultura empresarial.
• Crea una herramienta práctica para la selección y captación de personal.
• Cuenta con personas cualificadas a la medida de la empresa.
• Diversifica y asegura las contrataciones con las mejores garantías.
• Obtiene respuesta rápida a la necesidad de profesionales.
• Posibilita el relevo generacional.